東京だけが、働く場所じゃない。海を超えて働くことが、輝くことか?
いや、地元にだって探せばきっと、自分を活かせる、高めてくれる場所はあるはずだ。
ベッセルはそのひとつに立候補したい。実は2016年、顧客満足度ナンバーワン※。
知名度はまだまだだけど、あなたが仕事で輝く場はきっと用意できる。
地元で挑もう。地元で活き活きと働く人が増えれば、日本も、私たちも元気になれるのだから。
※J.Dパワー調べ
インタビュー
STAFF INTERVIEW
スタッフインタビュー
地域正社員で、アルバイトで、
全国のベッセルホテルズで活躍している先輩社員達です。
SYSTEM INTRODUCTION
制度紹介
エリア内での異動に限られているのが地域正社員です。
年齢や性別に関係なくホテルマンとして
挑戦したい方待っております。将来の支配人候補となります。

CAREER SYSTEM キャリアアップ システム
やる気次第でステップアップ可!年齢・性別・経歴問いません。
- アルバイトもキャリアアッププランあり
当社の基準に達成すれば時給アップ。 - リフレッシュ休暇制度(地域正社員)
地域正社員は、年に一回4~8日の連続休暇取得できます。 - 出世に差はありません。(地域正社員)
支配人までキャリアアップ可能。役職手当は3,000〜150,000円まで。年2回昇給もあります。
COMPENSATION SYSTEM 各種報奨制度
アンケートインセンティブ支給(地域正社員)
客室のアンケートに「笑顔・接客で印象に残ったスタッフの名前を書いてください。」 という項目あり。毎月各店舗で得票数№1の社員にはインセンティブ支給あり。 年間得票数№1の社員には年間表彰と賞金が出ます。
- 資格取得報奨金制度
スキルアップに必要な資格取得を支援するための制度です。「英検」「TOEIC」「中国語検定」など、対象資格を取得すれば30,000円の報奨金を支給。その他、取得難易度に応じて3,000円以上の報奨金が支給されます。

KAIZEN ACTIVITY カイゼン提案Click here!
自らの提案で、職場をもっと良くしよう。
現場のやり方、仕組み、売上を上げるための提案などを行い、実行して結果を出せば、1件1,000円〜上限なしの報奨金になります。更に他の店舗でも取り入れられた場合、報奨金は2倍に。各店舗でチームを作り、年間で取り組むグループカイゼンの制度もあります。
HOMETE SYSTEM Homete制度(地域正社員)Click here!
社内コミュニケーションアップツール(Homete)
経営理念にあったバッチをスタッフ間で贈り合います。全社員ですので、社長・会長・他事業部も参加。社員間でホメあい「ありがとう」が飛び交う社風です。人材育成にも役立っています。PC・スマホでも確認でき、皆楽しんでやっています。
毎月各店舗でバッチ獲得数№1の社員にはインセンティブ支給あり。年間獲得数№1の社員には年間表彰と賞金が出ます。

CAREER SYSTEM キャリアアップ システム
やる気次第でステップアップ可!年齢・性別・経歴問いません。
- アルバイトもキャリアアッププランあり
当社の基準に達成すれば時給アップ。 - リフレッシュ休暇制度(地域正社員)
地域正社員は、年に一回4~8日の連続休暇取得できます。 - 出世に差はありません。(地域正社員)
支配人までキャリアアップ可能。役職手当は3,000〜150,000円まで。年2回昇給もあります。

COMPENSATION SYSTEM 各種報奨制度
アンケートインセンティブ支給(地域正社員)
客室のアンケートに「笑顔・接客で印象に残ったスタッフの名前を書いてください。」 という項目あり。毎月各店舗で得票数№1の社員にはインセンティブ支給あり。 年間得票数№1の社員には年間表彰と賞金が出ます。
- 資格取得報奨金制度
スキルアップに必要な資格取得を支援するための制度です。
「英検」「TOEIC」「中国語検定」など、対象資格を取得すれば30,000円の報奨金を支給。
その他、取得難易度に応じて3,000円以上の報奨金が支給されます。
KAIZEN ACTIVITY カイゼン提案Click here!
自らの提案で、職場をもっと良くしよう。
現場のやり方、仕組み、売上を上げるための提案などを行い、実行して結果を出せば、1件1,000円〜上限なしの報奨金になります。更に他の店舗でも取り入れられた場合、報奨金は2倍に。各店舗でチームを作り、年間で取り組むグループカイゼンの制度もあります。
HOMETE SYSTEM Homete制度(地域正社員)Click here!
社内コミュニケーションアップツール(Homete)
経営理念にあったバッチをスタッフ間で贈り合います。全社員ですので、社長・会長・他事業部も参加。社員間でホメあい「ありがとう」が飛び交う社風です。人材育成にも役立っています。PC・スマホでも確認でき、皆楽しんでやっています。
毎月各店舗でバッチ獲得数№1の社員にはインセンティブ支給あり。年間獲得数№1の社員には年間表彰と賞金が出ます。