System 制度紹介
SYSTEM INTRODUCTION
地域正社員は、あなたの好きなエリア、職種を選択して、働きやすい環境でキャリアを積んでいけます。
各地域にあるベッセルホテルズの顔として、地域に根差した活躍できる人材を待っております。総合職へキャリアアップする働き方もできます。
Career System キャリアアップシステム
やる気次第でステップアップも可能。年齢・性別・経歴問いません。
- ●アルバイトもキャリアアッププランあり
- 当社の基準に達成すれば時給アップ。
- ●リフレッシュ休暇制度
- 年に一回4〜8日の連続休暇取得できます。
- ●出世に差はありません。
- 頑張り次第でキャリアアップ可能。役職手当は3,000〜150,000円まで。
年2回昇給もあります。 - ●働き方を選べます。
- 総合職正社員：全国さまざまな地域への転勤でキャリアを積みます。
- 地域正社員：自身で地域を限定し、キャリアを積んでいきます。
Compensation System 各種報奨制度
- ●アンケートインセンティブ支給
- 客室のアンケートに「笑顔・接客で印象に残ったスタッフの名前を書いてください。」という項目あり。毎月各店舗で得票数No.1の社員にはインセンティブ支給あり。年間得票数No.1の社員には年間表彰と賞金が出ます。
- ●資格取得報奨制度
- スキルアップに必要な資格取得を支援するための制度です。「英検」「TOEIC」「中国語検定」など、対象資格を取得すれば30,000円の報奨金を支給。その他、取得難易度に応じて3,000円以上の報奨金が支給されます。
Kaizen Activity カイゼン提案
自らの提案で、職場をもっと良くしよう。
現場のやり方、仕組み、売上を上げるための提案などを行い、実行して結果を出せば、1件300円〜上限なしの報奨金になります。
更に他の店舗でも取り入れられた場合、報奨金は2倍に。各店舗でチームを作り、年間で取り組むグループカイゼンの制度もあります。
Homete System Homete制度
社内コミュニケーションアップツール（Homete）
経営理念にあったバッチをスタッフ間で贈り合います。全社員ですので、社長・会長・他事業部も参加。社員間でホメあい「ありがとう」が飛び交う社風です。人材育成にも役立っています。PC・スマホでも確認でき、皆楽しんでやっています。
毎月各店舗でバッチ獲得数№1の社員にはインセンティブ支給あり。年間獲得数№1の社員には年間表彰と賞金が出ます。